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Modele avenant contrat de travail pour augmentation de salaire

La lettre est la documentation écrite de la discussion sur l`augmentation salariale. Les employés reçoivent ces lettres et éprouvent le sentiment qu`ils sont évalués. La lettre contribue à leurs sentiments de fierté dans leurs réalisations. Les employés chérissent ces lettres. L`étude ci-dessus a révélé que les professionnels de la rémunération estiment que 40% ou moins des employés comprennent les informations de base relatives aux stratégies de récompense et à la philosophie. De plus, les employés ne comprennent pas combien le salaire de base, les avantages et la rémunération variable, tels que les primes, coûtent à l`employeur ou comment ils appuient la philosophie salariale de l`entreprise. L`offre doit être expliquée conformément aux spécifications du contrat de travail ci-dessus. Il peut y avoir des négociations sur certains aspects, y compris la compensation, le calendrier ou les restrictions légales. Le candidat devrait recevoir un court laps de temps pour examiner l`offre, qui peut être négociée. En règle générale, les autres candidats ne sont pas contactés tant que cette offre n`est pas acceptée (ou refusée).

La lettre peut confirmer les détails de la discussion, y compris pourquoi l`employé reçoit une augmentation, comment le gestionnaire perçoit leur travail et des recommandations pour encore de meilleures performances. Il n`est pas recommandé que le gestionnaire communique le pourcentage d`augmentation en moyenne autour de 3 pour cent et qui n`est pas aussi motivant d`un nombre que le montant en dollars est à un employé. Dans cet exemple de lettre d`augmentation de salaire, le gestionnaire a rencontré l`employé ainsi la lettre confirme ce que l`employé sait déjà. L`interaction permet à l`employé de poser des questions. Il permet au gestionnaire d`expliquer également la philosophie de rémunération et de récompense de l`entreprise. Il y a deux types de contrats de travail qui devraient être envisagés: s`il y a des domaines à améliorer qui rendent la contribution de l`employé encore plus importante, le gestionnaire devrait les mentionner pendant la réunion. Après avoir reçu une augmentation de salaire, l`employé est réceptif aux suggestions d`amélioration. Cela est particulièrement vrai si les améliorations permettront à l`employé de bénéficier d`une augmentation de salaire plus importante au cours de la prochaine période de performance. Une offre d`emploi est un contrat légal entre un employé et votre organisation. Ce document devrait clairement énoncer les termes et conditions pour les deux parties. Avant de conclure un tel contrat, examiner la Loi sur les normes d`emploi de l`Ontario et demander des conseils juridiques si nécessaire. Lors de la préparation d`une offre d`emploi, certaines informations doivent être incluses pour assurer un contrat de travail complet.

Assurez-vous: comme je l`ai mentionné lors de la réunion de mardi, vous recevez cette augmentation de salaire parce que vous avez accompli les objectifs que nous avions fixés pour cette année. En outre, votre contribution a augmenté en raison de votre accent sur la poursuite du développement de vos compétences en leadership. Le rôle du gestionnaire dans la communication de l`augmentation salariale de l`employé est le facteur crucial.

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